在截至2013年4月5日的申请期的第一周内,美国公民及移民服务局(USCIS)在2014财政年度的H-1B法定上限为65,000。目前,它开始退还2014财政年度未选择的H-1B申请彩票。移民局使用的术语“rejection”对于因未在H1B彩票中被选择而返回的请愿书。

Rejections and denials differ in nature. Rejections can occur when the petition lacks certain necessary elements such as the omission of correct filing fees or petition not signed. Thus, the 拒绝 of a package is procedural, whereas the denial of an H1B case generally occurs 上ly after a substantial review of the petition.

对于那些未在FY14彩票中选中案件的个人,返回的请愿标志着FY14 H1B顶薪季节的结束。对于那些被选定案件的人,许多人已经对他们的案件进行了裁决,但其他案件仍在审理中。

2014财年对彩票选择过程的需求反映了对H1B新员工的需求与年度上限之间的脱节。 H-1B上限数量的供应有限,迫使雇主在允许的10月1日开始日期之前六个月提起诉讼。

对于许多雇主来说,这种情况使他们陷入困境。许多美国公司因其在这些领域的能力而更愿意雇用移民。这就是为什么许多公司支持移民改革的原因。

除非法律有变化,否则这个周期可能每年都会重复。美国移民制度阻碍了美国公司竞争其蓬勃发展所需的最有才能的工人的能力。每年约一百万新的合法永久居民中,只有约5.9万是根据他们的技能最近才获得绿卡的。这大大低于公司所需的员工总数。

美国正在从外国人才中受益。他们继续在技术前沿上发展该国。但是,大多数有才华的人毕业后仍然面临艰苦的斗争。这些人中有许多希望寄希望于留在该国工作,立法者将看到他们的价值并改变现行制度。

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Beeraj Patel,Esq。

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贝尔杰·帕特尔(Beeraj Patel)的理念很简单-才华横溢且有抱负的人可以轻松获取移民材料,以便他们做出适合自己的选择。

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