需要暂时在美国担任专门职位的雇主通常会雇用具有H-1B签证分类的外国出生的专业人员,这是理想的解决方案。 H-1B签证流程是引进外国专家的最便捷方法之一,这使其成为最受欢迎的签证选择之一。如果您是想开始H-1B签证程序的专业人士,那么第一步就是找到担保人。

自雇工人通常不会获得此类签证。持有H-1B签证身份的员工可以在美国居住和工作长达六年。 H-1B签证申请人必须满足几个要求。

特殊职业资格

H-1B签证流程的签证文书对H-1B身份的要求之一是,该职位必须符合以下条件: “专业职业”。通常,这意味着该职位需要学士学位或专门知识或经验,这些知识或经验可以被认为与拥有同一学位或经验相同。

在大多数情况下,研究生工作或证书也可以满足该专业的要求。这些专业职位的限制是,员工还必须在工作地点获得美国州许可证。这些职位的例子包括护士,律师和老师。

美国雇主要求

为雇员提供担保的雇主还必须满足获得H-1B签证的要求。具体有两种 雇主要求:

  1. 赞助商必须被视为“美国”。雇主或拥有IRS税号的雇主。许多业务结构都可以满足此要求,包括私营公司,个人和合伙企业。
  2. 发起人必须与申请人建立劳资关系,而对雇员进行监督的控制权属于雇主的控制权。独立承包商关系不适用。

处理您的劳动条件申请

有两个政府实体参与H-1B签证程序。劳工部(DOL)和美国公民及移民服务局(USCIS)将验证信息并相应批准。在提交H-1B签证申请之前,DOL要求雇主提交一份 劳动条件申请书(LCA).

LCA会报告H-1B外星人未来雇员的雇员人数和职位描述等一般信息。雇主必须在其LCA上做出的主要确认包括:

  • 他们将向H1-B外星人支付“现行工资”。这意味着薪水可以与公司内其他具有相似角色以及角色地理位置的人员相比。
  • 雇主当前未进行停工或罢工
  • 由于雇用了H-1B外星人,不会创造不利的工作条件

持有H-1B签证的女人 此外,LCA必须在H-1B外星人将在其工作的地区进行存档。如果该员工将在多个司法管辖区工作,那么可能会有更多要求。雇主最好的做法是从向雇员首先工作的司法管辖区提出申请。

即使该员工当前与另一位雇主签有H-1B签证,新雇​​主也必须提交新的LCA。这必须在新职位开始之前完成。在几乎所有情况下,LCA都可以指定长达三年的雇用期。一旦达到一定的雇用期限,新的LCA要求即可生效。

USCIS已完成对是否满足H-1B条件的最终确定。即使您提前将LCA提交给DOL,他们也会审核所有申请材料。 H-1B外国人在获得美国移民局的正式批准之前不应开始工作。

关于计算机专业人员协议的说明

当雇主寻求雇用外国人从事计算机相关专业时,他们可能会面临某些要求。这是由于以下事实:该领域的员工经常在与雇主和客户签订的合同协议中产生的第三方位置工作。

在这种情况下,雇主可能不得不 提交这些第三方协议。这是用来向美国公民及移民服务局核实,正在为H-1B外国人请愿的雇主是他们的雇员。如果雇主未提交这些第三方协议,则移民局可以触发《行动通知》。这将导致H-1B签证流程的延迟。

向Pride专业人士咨询以寻求帮助

签证工作人员交出签证 希望与专家提交H-1B请愿书以处理最理想结果的雇主,可以依靠Pride Immigration的移民专家。可以通过电话或亲自提供咨询。立即与“骄傲移民”联系,安排咨询时间或开始与经验丰富的移民律师讨论您的案件!

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Beeraj Patel,Esq。

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