美国劳工部(DOL)拥有 H-1B真人尊龙要求 适用于H1B员工的所有雇主。其中包括H-1B雇主的备案要求和解雇要求。 2006年在Amtel诉Yongmahapakorn案中,制定了标准规则,例如在真正终止雇用之前的付款义务和H-1B真人尊龙雇员。 2014年,Batybekov诉Barclays案提供了新的方式来满足真正终止H1B的要求。

善意终止要求

在最初的Amtel案中,行政复议委员会(ARB)指出,真正的解雇通常要求雇主通知该工人和美国公民及移民服务处解雇,并为H1B雇员返回公司的合理费用提供赔偿。他或她的祖国。如果雇主不遵守这些规定,则DOL可以追究雇主的拖欠工资,直到H1B申请到期为止。要找到有关真正终止要求的更完整概述,请查阅2012年11月1日Murthy.com新闻摘要,标题为H1B雇员的“真正终止离职要求”。

巴特列别科夫诉巴克莱案的背景

2014年的案件是在H1B员工Kuamysh Batyrbekov之间发生的,他在巴克莱资本(Barclays Capital)工作。巴克莱未能将巴蒂尔别科夫先生的解雇通知美国公民和移民服务局,另一家公司提起了诉讼。 H-1B真人尊龙申请 以他的名义。请愿书获得批准后,巴特列别科夫先生返回家园并获得了新的工作。巴特列别科夫随后向劳工部提出正式申诉,指控巴克莱除其他索赔外还欠他十八个月的欠薪。他将所谓的欠薪定为LCA和H1B申请的到期日,并辩称巴克莱银行应负赔偿责任,因为他们未能完成确保真正终止合约的必要步骤。

满足新的显示善意终止要求的方法

上诉后,ARB承认巴克莱未能将巴特列别科夫先生的解雇通知美国公民和移民服务局。但是,董事会认为“…Amtel善意终止的定义不能严格适用于涉及多个H1B雇主的案件。”通过拒绝巴特列别科夫先生的背薪,ARB提供了一种满足善意解雇规定的新方式。 ARB决定,如果雇主可以证明H1B雇员的通知,并且USCIS批准为该工人更换雇主的请愿书,则可以真正终止雇佣关系。

仍然满足Amtel的要求

无论Batybekov诉Barclays案的裁决如何,都建议H1B雇主维持最初在Amtel诉Yongmahapakorn案中确立的善意终止要求。尽管巴克莱例外似乎是减少雇主责任的一种方式,但ARB强调通知的证据完全取决于雇主。 ARB还强调了特殊情况的可能性,例如H1B雇员兼职可能导致问题。如果雇员从事兼职工作,则由另一家公司提交的批准的请愿书可能不会消除原始雇员的责任。

结论

尽管2014年的案例在特定情况下可能对雇主有利,
应该使用2006年的案例要求。 Barclays案表明,看似很小的细节的忽略会如何导致H1B雇主遭受严重的经济后果。 H-1B雇主应始终咨询合格的 移民律师 以获得更多指导。

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Beeraj Patel,Esq。

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