目前,美国的H-1B申请有一个上限,每年仅给出有限的数量。在过去的一年中,该上限在一周之内就达到了(在此处了解更多信息-链接到网站上的文章)。正确起草H-1B申请书可以通过适当把握职位范围并避免复杂的备案错误来增加批准的机会。

如果您寻求获得某些熟练工人(链接到包含熟练工人列表的页面的链接),则可能需要追求H-1B请愿书(链接到站点上的H-1B页面)。发起和管理H-1B申请是一个多方面且复杂的过程。 KPPB法律从发起到完成为雇主提供H-1B申请的全力支持。为了提供最大的成功机会,保护雇主免受潜在的负面影响,KPPB法律提供以下H-1B相关服务:

雇主保护

H-1B员工的雇主可能会因H-1B员工采取的行动而遭受负面影响。 Patel先生保护公司免受以下关键问题的侵害:
违反竞争规定–帕特尔先生通过正确起草原始竞争规定,设定了限制条件,以阻止H-1B雇员绕过其原始雇主而直接转移供应商。如果违反,原始的非竞争规定中的规定可能允许雇主获得违约金。

弗吉尼亚州合同法和非竞争法

弗吉尼亚州是“亲商务”或“开放商务”州。国家不会在无竞争和合同的合同中使用模糊的语言。为了保护雇主免受“无法执行的语言”的侵害,《人道法律法规汇编》(KPPB)起草了“狭义”的合同,并在必要时在法庭上取胜。

移民策略

由于IT行业的动态性质,对于H1-B工人来说,快速的“启动”时间至关重要。 KPPB法律保证了所有情况下的快速周转时间。对于雇主而言,重要的是要记住,在一定比例的情况下,要求USCIS发出证据请求(RFE)。 Patel先生在H1-B申请方面的经验和知识可以帮助避免收到RFE。

如果收到RFE,Patel先生已准备就绪,可以提出合适的答复。在处理RFE答复时,雇主应注意,美国公民及移民服务局使用各种标准化的裁决备忘录来发行RFE。 KPPB法律已成功回应了各种各样的RFE备忘录。 Patel先生成功回应RFE的能力在于,他有能力根据收到的RFE量身定制一种响应方式,这是只有经验才能提供的能力。

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