获取绿卡的三步过程中的第二步涉及 表格I-140。获得绿卡的这一重要步骤表明了该过程的核心部分–雇主实际支付所需ATP工资的能力。有时,这可能是一个具有挑战性的步骤,但雇主当然可以采取某些步骤来增加获得I-140申请批准的可能性。
支付能力要求
在大多数情况下,提交I-140的雇主必须证明他们实际上可以满足PERM劳工证书上指示的工资。移民局会检查“优先日期”或PERM劳工证书的提交日期,以作为必须开始支付所提供工资的参考。美国公民及移民服务局要求请愿人提供诸如财务文件之类的证据,通常以纳税申报表,年度报告或其他经审计的财务报表的形式提供。

职工

请愿人证明其对ATP的遵守是一个很好的选择,方法是证明该工人实际上是自PERM劳工证书的实际提交日期起就被请愿人雇用的,并且所赚取的薪水大于或等于该雇员的工资。提供/要求的工资。重要的是要知道这实际上不是必需的做法。表示相同的W-2和工资单最有可能满足公司的ATP。

如果自申请之日起未支付所提供的工资,则雇主可以用能证明公司的净收入或流动资产净值等于或大于所提供的工资或什至更高的文件来显示ATP。公司有能力支付工资差额。
ATP要求扩展
在裁决I-140申请时,对雇主支付能力的担忧将变得显而易见。但是,ATP要求将一直持续到受益人获得永久居民身份为止。这意味着从技术上来说,美国移民局可以要求提供申请人的ATP证明,直到最终批准绿卡为止。

净营业利润低带来的并发症

ATP从PERM提交之日开始。如果在PERM提交之后,请愿人的财务年度不佳,则可能会引起麻烦。对于赚钱的公司也可以这样说,但不足以证明有能力维持受益人的拟议工资。这些问题甚至可能导致否认

结论

为了正确保护I-140,必须彻底解决所有ATP问题。预计这些类型的问题可以真正帮助PERM进程进入I-140阶段。咨询与 经验丰富的移民律师 强烈建议。

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Beeraj Patel,Esq。

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