尽管H-1B签证申请有许多要求,但这些条件通常分为两大类:对雇员将要从事的工作类型的要求(特殊职业要求),以及与雇主有关的其他要求。

员工专业职业H-1B要求

要获得H-1B资格,就必须将该就业职位视为“专业职业”。通常,需要学士学位的工作将被视为特殊职业,需要其他专业知识或经验的专业(相当于学士学位)也将被视为专业。需要研究生工作或证书的专业职位(例如,医生,律师,教师等)通常满足专业职业要求,但需要注意的是,H-1B外国人必须拥有该辖区要求的任何美国州许可他或她将在哪里工作。

雇主除了要确定该职业属于特殊职业外,还必须证明H-1B外星人适合从事该职业。雇主可以通过提供证明H-1B外国人具有特殊职业所需学位程度的文件来满足此要求。通常,该学位必须至少是获得美国认可机构的学士学位或该学位的外国同等学历。如果没有学位,则可以通过提供专门培训/经验或其他教育的证据来满足这一要求。

其他雇主H-1B要求

首先,要获得H-1B签证,雇主必须是“美国雇主”或具有IRS税号的雇主。这种广泛的要求允许许多不同的业务结构:公司,合伙企业,个人,私有公司等。

其次,雇主必须与H-1B外国人建立雇主与雇员的关系,而不是与独立承包商的关系。在雇主与雇员的关系中,雇主保留对雇员工作的控制权,包括监督或解雇的能力那位员工。

LCA要求

劳工部(“ DOL”)和美国公民身份&移民局(“移民局”)要求雇主核实有关拟议就业性质的其他具体信息。 DOL要求雇主在提交H-1B签证申请本身之前,先提交劳工条件申请(“ LCA”)。 LCA要求雇主报告某些有关其雇员总数的一般数据,以及有关H-1B外星人未来工作的数据(职位描述,薪水和职责)。

提交劳动条件申请书(LCA)

在LCA中,雇主还必须核实向H-1B外国人支付的工资至少应与付给同一地理区域内类似职位的其他雇员的工资一样高—断言该雇员将获得“现行工资。”最后,用人单位还必须对劳动条件做出其他几项肯定:1)H-1B外国人的就业不会为现有雇员创造不利的工作条件; 2)目前没有罢工或停工。如果有合理的理由怀疑雇主没有遵守DOL规定,DOL可以发起调查;因此,雇主应保存其在LCA中生成报表所依赖的文档。

LCA认证要求

雇主必须在雇员实际从事工作的司法管辖区提交LCA,无论雇主在何处营业或从事业务。对于将同时或连续在多个司法管辖区工作的员工,可能会有其他要求;尽管雇主应始终在H-1B外国人将首先工作的司法管辖区提交LCA,但也可能要求雇主列出其他预期的工作地点。如果该外国人已经与另一位雇主签有H-1B签证,则新雇主仍必须在该外国人开始新职位之前提交新的LCA。除智利/新加坡计划中的H-1B签证外,LCA允许雇主指定最长三年的雇用期;指定的雇用期限过后,可能会触发新的LCA要求。

移民局是审查申请材料并确定是否满足H-1B条件的实体。雇主在收到美国移民局的批准通知之前,不得让H-1B外国人开始工作。

第三方协议

为计算机专业人员提交H-1B签证申请的雇主可能会面临特定要求,因为这些雇员倾向于根据雇主与其客户之间的合同在第三方位置执行工作。在这种情况下,USCIS可能要求雇主提交这些第三方协议,以证明请愿人(雇主)而不是客户是H-1B外国人的实际雇主。未提交相关的第三方协议可能会触发USCIS的《行动通知》,从而延迟了批准过程。

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