雇主与雇员的关系

劳资关系问题是美国公民及移民服务局(USCIS)签发签证的最常见原因之一“Request for Evidence”(RFE)。美国公民及移民服务局可能会拒绝 H-1B签证 如果他们不能确定实际上存在真实的劳资关系,则应提出申请。在您的申请被拒绝之前,您将有机会通过提交诸如录取通知书或合同协议之类的证据来提供真实的劳资关系证明。

H1B雇主的定义

美国公民及移民服务局(USCIS)在2010年发布了一项备忘录,将美国雇主定义为个人,公司,公司,承包商或其他类型的组织或协会,其中:

  • 雇用一个人在美国工作
  • 有劳资关系
  • 有美国国税局的税号

H1B劳资关系的关键要素

在评估雇主与雇员关系的H1B RFE时,USCIS考虑了一些因素,包括:

  • 雇主是否对H1B员工保持直接监督?
  • 是在工作现场还是在其他地点进行工作和监督?
  • 在异地监督的情况下,雇主如何维持对H1B雇员的监督?
  • H1B员工有哪些员工福利?
  • H1B员工的工作职责与最终产品有何关系?

有效的H1B劳资关系

理想情况下,主管和H1B员工之间应有明确定义的等级关系,雇主必须每天参与有效的H1B雇主-雇员关系。

这种关系的一个例子是,如果雇员每天在雇主租用或拥有的设施中工作,并且他或她每天与主管进行联系。主管向员工提供要完成的日常任务和完成工作所需的工具,以及有关工作绩效的反馈。雇主还可以向雇员提供医疗福利或税收要求,并且雇主控制雇员的工作时间表和职责。雇主也有权终止雇员的雇用。

尽管USCIS认为上述示例是最明确的有效员工关系,但这并不意味着如果工作条件与该示例不完全相符,就不会存在有效的关系。

非有效H1B RFE劳资关系

为了建立有效的H1B劳资关系,雇主必须具有监督和控制员工工作的能力。因此,雇主试图通过分包工作来避开规则的工作场所或第三方安置,不符合USCIS规则。
有各种各样的法律文件可用于满足H1B RFE雇主与雇员的关系。这些文件包括:

  • 员工的工作职责详细
  • 服务路线,包括名称,日期和地址等详细信息
  • 员工的工作时间表
  • 与员工有关的正式文件,工作单和合同
  • 雇主的组织结构图,包括主管层次结构
  • 雇主评估员工绩效的系统
  • 以上任何文件的组合

让我们协助您

对于雇主和雇员而言,处理移民案件可能都是艰巨的。尽管令人担忧,但RFE比我们许多人最初的想象更为普遍。我们的客户通常在收到USCIS的信息请求后便开始使用,并且不确定该怎么做。我们公司在处理H-1B签证案件的每个阶段都有丰富的经验。我们的客户之所以选择我们的服务,是因为他们对我们有能力及时,适当地正确回应RFE充满信心。

唐’否则有可能危及您的工作或其中一位重要员工的职业。如果您需要协助以寻求证据,请立即致电Pride移民律师事务所PLLC的办公室,或者, 在线给我们发送消息 并附上您的案情说明。

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Beeraj Patel,Esq。

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