H1B签证雇主要求

备受追捧的H1B签证允许外国技术工人在合法身份下在美国工作和居住长达六年。的 H1-B签证 允许外国国民具有“双重意图”。这意味着在最初的六年期间,外国工人可以通过以下方式申请永久居民身份(绿卡身份): 地位调整 (AOS)流程。本文将概述并详细阐述H1B赞助雇主在赞助H1B申请人时必须遵守的各种要求。

雇主的作用

H1B流程涉及“请愿人”和“申请人”。用人公司将充当H1B工人或“申请人”的“请愿人”。雇主/请愿人除作某些证明外,还必须满足几个标准。因此,强烈建议有兴趣赞助H1B的外国工人的雇主在提交请愿书时与经验丰富的法律顾问一起工作。持有执照且合格的移民律师将帮助雇主了解其要求,避免潜在的不合规问题(包括不当行为),这些问题可能会受到USCIS的处罚。

劳动条件申请

H1B申请流程的重要组成部分是提交劳动条件申请(LCA)。 LCA通过ETA 9035表格提交给劳工部(DOL)。LCA包含赞助雇主必须证明的若干项目。以下各节概述了这些内容。

实际工资与现行工资

关于“实际工资”与“现行工资”之间的区别有时会引起混淆。实际工资是公司为与H1B申请人具有相似技能和经验的所有员工分配的薪酬。现行工资由该州的职业介绍所或DOL决定,并将指定该州认为是其他雇主在某个地理区域内向与H1B申请人职位相同的个人付款的准确代表。

工作环境

为H1B签证提供担保的外国工人的雇主必须证明,外国国民的就业不会对其他处于相似位置的受雇工人的工作条件产生不利/负面影响。如果雇用外国工人确实确实对其他类似工人产生负面影响,则雇主将无法遵守。

罢工,停工和停工

如果最初向DOL提交LCA后出现罢工,停工或其他停工的情况,则请愿雇主必须通知劳工部。

LCA通知LCA通知

请愿雇主必须通过在公司的实际场所张贴LCA来通知其LCA员工。发布的持续时间至少为十个工作日。此外,LCA的发布必须在两个单独的,清晰可见的位置进行。

公共访问文件的可用性

联邦H1B指南规定,请愿雇主必须保存一个可供公众检查的公共访问文件。此公共访问文件必须证明请愿雇主符合前述要求。

对“ H1B依赖”雇主的要求

某些雇主被归类为“依赖H1B”。对不同规模的组织进行不同的评估。请在下面查看根据员工人数如何将雇主分类为H1B依赖者:

  • 如果雇员少于25人的公司拥有超过7名H1B员工,则被视为H1B依赖。
  • 有26家公司–如果50名员工的H1B工人超过十二名,则被视为H1B依赖。
  • 如果员工人数中有15%或以上是H1B员工,则拥有50名以上员工的公司将被视为H1B依赖。

美国工人流离失所

雇主必须证明雇用H1B工人实际上不会在提交H1B申请之前和之后的90天内将任何美国工人替换为相同或相似的职位。

招聘中

有兴趣赞助H1B工人的雇主还必须证明自己试图招募美国工人,同时提供有关职位的现行工资。这些尝试有时称为“诚信”尝试。雇主应记住,申请过程的这一部分确实要求他们保持某种形式的记录,以证明合规。鼓励雇主与法律专业人士合作,以确保所保存的记录确实受到审查。

H1B员工的薪酬

描述H1B工人的常用术语是“折腾”的员工。该术语指的是介于工作/项目之间的工人,通常指的是由咨询公司赞助的员工,然后该咨询公司将工人的服务分包给客户(通常称为“最终客户” )。 USCIS将把最初请H1B工人请愿的公司视为雇主。分包H1B工人的公司必须牢记某些准则:

  • 如果外籍劳工“受骗”,即使是由于缺乏工作,H1B工人仍然有权获得原始LCA中概述的补偿。
  • 雇主受法律约束,按照原始LCA的规定赔偿该外国工人,并且不能通过声明该外国工人由于未执行任何工作/服务而不应获得付款而扣留工资。
  • 如果雇主没有付钱给保持H1B身份的雇员,则将违反联邦准则/规定,并被要求向该雇员支付全部欠款。
  • 如果H1B雇员由于某些个人原因要求请假,通常不需要雇主在此临时时间内补偿外劳。话虽如此,如果雇主有合同义务这样做,则雇主应负责赔偿;或通常向其他员工提供这种类型的假期的报酬。
  • 如果发起雇主暂时停业/停业,仍然需要赔偿H1B雇员。如果因节假日而在十天内暂停运营,H1B员工也应获得赔偿。

可能影响招聘决定的H1B签证法

有兴趣利用外籍工人努力的雇主应注意某些可能影响雇用决定的联邦法律。以下是这些内容的简要总结:

H1B签证帽

H1B上限是指每年颁发的H1B签证数量有限。目前,年度配额设置为65,000,另外还有20,000用于高级学位帽,或更通常称为“硕士帽”。额外的20,000保留给已获得美国硕士学位(或外国同等学历)或更高学位的专业人员。由于还有其他适用于船长限额的准则,潜在的H1B雇主应与移民律师协商,以确定候选人是否符合此条件。

H1B免税员工

某些专业人员被认为是“无上限”。这可能包括非营利研究,大学和政府机构的专业人员。合法的移民专业人士可以帮助雇主确定候选人是否符合免税上限的条件。有关雇用上限免税雇主的更多信息,请查看我们的文章,雇用H1B上限免税候选人。

可移植性

根据H1B法规,希望为另一雇主工作的H1B工人只有在满足某些条件后才能这样做。在正式提交H1B转移申请之前,工人不得开始为其他雇主工作。 H1B工人可以在处理其转职申请时开始并继续为新雇主工作。由于对H1B移交请愿书还有其他要求,因此建议雇主和H1B工人在采取任何行动之前先咨询移民律师。

H1B签证延期

保持H1B身份的工人一旦用尽了六年的最高工龄,便可以申请一年或三年的延期。为了符合此条件,他们必须满足以下准则:

  • 必须已提交I-140申请或I-485状态调整(AOS)申请并且
  • 自LCA PERM或I-140提交以来,至少已经过去了一年

这是有用的信息,因为它允许H1B工人以合法身份留在美国并继续工作,同时继续寻求潜在的永久居民身份(也称为 绿卡状态)。

KPPB提供专业的H1B协助

如果您是赞助雇主或外籍劳工,在以下方面需要协助 H1B签证申请流程,请立即与KPPB法律联系。我们经验丰富的移民律师已经处理了数千起H1B案件,并且能够为任何H1B相关问题提供帮助。致电我们的办公室或 在线联系KPPB法律 安排咨询以讨论您的需求。

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Beeraj Patel,Esq。

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