雇用H1B上限豁免雇员

2017财年(2016年4月1日)H1B申请截止日期即将到来,今年有望与去年一样具有竞争力。合格候选人的数量仍使H1B签证上限变得相形见despite,尽管去年提交的请愿书数量创纪录,但这一数字并未增加。在USCIS开始接受请愿书的第一天,一周内就达到了2016财年的上限。

H1B免税帽候选人

关于如何适当聘请免税帽员工的不确定性并不罕见。雇主应该意识到,尽管H1B签证上限设置为65,000份请愿书,但是在最初的H1B上限用尽后,他们仍然可以利用许多H1B上限豁免方案。希望利用这些潜在方案的雇主必须首先对它们有清晰的了解,因为并非每个H1B申请都受到上限的限制。

美国境内的候选人已被计入H1B上限

雇主可能会雇用过去六年中被计入H1B上限的H1B候选人。这是因为不会再次计算它们。对于美国雇主来说,知道是否达到上限也很有用,美国公民及移民服务局将继续处理寻求以下事项的请愿书:

  • 延长当前H1B工人可能继续留在美国的时间。
  • 修改当前H1B工人的某些就业条件。
  • 允许H1B工人更换其雇主。
  • 允许H1B工人继续或开始在其他H1B职位上同时工作。

更换雇主时的注意事项

如果决定提交一份试图改变H1B工人雇主的H1B请愿书,则请愿人应首先核实该外国国民实际上并未从免税上限的雇主和/或职位转移。这是因为如果受益人之前实际上并未计入上限,那么他/她将受到H1B上限的限制。这意味着,除非上限是公开的,并且基于配额的H1B可用,否则雇主将无法代表他们提出转移申请。

美国《 21世纪竞争力法》(AC21)

根据《 21世纪美国竞争力法》或AC21中规定的规定,新的H1B候选人可以在H1B申请提交后立即为其各自的雇主开始工作。这意味着H1B工人可以在实际批准之前开始工作。

以前被授予H-1B身份的美国以外的候选人

过去六年中曾被授予H1B工人身份,尚未完全用完六年时间,自上次退出日期以来在美国境外待了整整一年,并且目前居住在国外的候选人都不受此限制。 H1B帽。这意味着他们可以选择收回/使用最初授予的六年的任何剩余部分。

STEM学生保持F-1 OPT身份

雇主可以寻求雇用符合以下条件的外国学生:

  • 他们保持F-1身份。
  • 他们已经获得了科学,技术,工程或数学(STEM)的资格学位。
  • 根据他们指定的STEM学位,他们被批准进入完成OPT的时期。

符合此条件的个人有资格申请其完成后OPT的17个月STEM延期。总共需要29个月的OPT时间,这是相当长的时间。如果在雇主能够代表这些人提出H1B申请之前达到了H1B上限,则延长17个月的期限将使他们能够继续在美国工作,直到下一个H1B上限季节开始。

联系KPPB法律以获得H1B签证协助

鉴于H1B上限的竞争力和免税上限雇员的复杂性,雇主利用专业法律援助至关重要。 KPPB法律事务所经验丰富的移民律师已经处理了1000多个H1B签证案件。请联系我们公司进行咨询,以讨论您的选择。我们可以为您推荐最佳的路线,以帮助您实现本H1B赛季的目标。

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Beeraj Patel,Esq。

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