IT行业需要大量的专业人才来满足其多样化和不断增长的需求,这使IT公司处于必须能够在严格的期限内采购有才华的人才的位置。该行业还需要快速部署资源,这需要以行之有效的方式来申请非移民工作签证的行之有效的方法,以便最大程度地减少查询,RFE和/或拒绝的风险。要有效地获取技术人才而没有法律错误,需要经验丰富的法律援助。

Beeraj Patel Esq。在IT领域工作了15年以上,担任过多家公司的内部和外部法律顾问。专注于IT公司的移民法使Patel先生对律师如何满足公司的招聘要求具有宝贵的见解。中小型公司需要快速处理H1B或相关工作签证申请。请愿书的提交方式应尽量减少潜在的询问或拒绝的风险。 Patel先生在识别中小型IT和咨询公司的需求,了解技术术语以及实施归档方法和系统方面具有丰富的经验,该归档方法和系统能够以最快的速度生成快速提交的文件。他拒绝实行移民法的“千篇一律”的方法,而是对每一个独特案例都依靠一种行之有效的个性化关注方法。注重细节和对IT行业的宝贵见识使Patel先生获得了成功的成功记录。

KPPB法律为寻求招募负担得起的人才的IT招聘者和雇主提供法律服务。更具体地说,帕特尔先生精心设计了系统的方式来启动和管理人才培养,既能使错误最小化又能保护雇主免受不必要的抵制。这种做法包括H1-B申请,PERM劳工证书和可选的实践培训(OPT)/课程实践培训(CPT)。

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