L1B签证是由美国公民移民服务局(USCIS)向符合条件的雇员提供的非移民签证,这些雇员可以从雇主那里上访。 L1B签证适用于具有专门知识的公司内部调动人员。 L1B签证允许美国雇主将雇员从其外国分支机构转移到美国分支机构。此外,外国公司可以使用L1B签​​证将雇员派往美国,以启动公司的运营。在这两种情况下,请愿雇主必须证明该雇员具有专门知识。

雇主资格申请L1B签证

通常,在美国的请愿雇主必须与该雇员所在的外国组织或分支机构保持有效关系。工作关​​系可以包括美国请愿公司的分支机构,分支机构或子公司。外国公司或请愿雇主也可能计划在所请求的L1B雇员逗留期间在美国开展业务或业务。美国公民及移民服务局还定义了在美国境内开展业务或建立业务的含义。公司必须在美国境内的办事处从事提供服务或提供产品的生产或销售。仅以公司作为业务代表的身分并不意味着雇主有资格申请L1B签证。

员工资格申请L1B签证

请愿工作人员必须在进入美国之前的前三年中为请愿组织工作不少于一年。请愿员工必须具有专门知识,并且必须在请愿雇主的办公室或其在美国的合格实体中工作。美国公民及移民服务局将专业知识定义为员工所拥有的有关请愿雇主的产品,服务,业务,流程,设备或技术的知识或专业知识。

2004年的L1签证改革法案明确规定,请愿雇员在美国工作时,仅应受关联雇主的监督或控制。此外,请愿员工履行的工作职能不应视为雇佣劳动。

停留期间

如果请愿员工计划在美国工作以建立外国雇主的业务,则L1B签证的批准期限至少为一年。所有其他员工的初始批准期为三年。 L1B签证的最大初始期限是五年,以两年为增量。

L-1B雇员的家庭签证

请愿员工的未满21岁的未婚子女及其配偶有资格使用受抚养的L2签证进入美国。 L2签证的批准期限也与为主要申请人批准的L1B签证的期限相同。 L2签证持有者有资格在美国申请就业许可文件(EAD)。就业授权文件允许请愿申请人的家属在美国合法工作。如果L1B签证不再有效或已过期,则L2受抚养人无法工作。

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