可选的实践培训(OPT)和课程实践培训(CPT)的员工可以通过平衡公司对H1-B员工的依赖来使公司的员工受益。有了H-1B配额后,许多公司都发现OPT和CPT员工是宝贵的资源。 KPPB Law非常有能力以快速的完成时间来启动OPT和CPT雇主的所有正确文档,从而使企业的日常运营连续不断。

KPPB法律还确保创建正确的文档记录。 Patel先生通过管理OPT / CPT员工SEVIS记录并建立适当的合作协议来保护雇主。通过允许KPPB法律监督OPT和CPT工人的雇用,雇主可以放心他们保持遵守州和联邦法律。

如果没有适当和最新的文档,利用OPT或CPT工人能力的雇主将很容易受到ICE审计,民事处罚,声誉受损以及将来禁止使用USCIS或DOL移民服务的禁止。 KPPB法律超越了这些限制,从而防止了这些意外事件的发生,从而确保所有与OPT和CPT相关的文档都得到了完整而正确的处理。

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