PERM劳工认证程序在以就业为基础的移民签证申请过程中,必须提供劳动证明,以确保合格的美国工人不会因移民工人而流离失所。劳工证书必须由请愿雇主而不是准雇员获得。获得认证是第一步,必须在提交I-129申请之前完成。

PERM劳工证书是永久雇员的劳工证书名称–那些寻求移民签证的人。该证书是美国劳工部(DOL)在美国海关和移民服务局(USCIS)的代表:

  • 没有足够的美国工人有能力,愿意,有资格和有能力接受预期就业领域的工作机会,并且
  • 外国工人的就业不会对美国受雇的类似工人的工资和工作条件产生不利影响

某些类型的临时就业签证也需要劳动证明,但是临时证明的过程有所不同。

对于大多数职业,用人单位必须按照联邦法规的规定进行招聘,并就美国申请人被拒绝的基于就业的正当理由准备一份招聘报告​​。通常,此摘要就是所需要的,但是认证官员可以要求雇主提供被拒绝的美国申请人的简历。

PERM劳工认证程序

该过程开始于国家现行工资中心(NPWC)要求获得现行工资数据。收到该数据后,雇主可以继续完成“永久就业证明”申请(ETA表格9089)。在申请中,雇主必须提供以下主要工资信息:

  • 现行工资
  • 现行工资追踪编号
  • SOC(O * NET / OES)代码
  • 职业头衔
  • 技能水平
  • 工资来源
  • 判定日期和有效期

雇主还将被要求提交有关工作的信息,包括:

  • 工作职责
  • 必要的教育和培训
  • 所需经验

重要的是要注意,这些资格可能无法反映该职位的雇主梦employee以求的员工。 DOL正在寻找实际的最低要求,这意味着列出的标准必须反映出以有能力的方式完成工作所必需的培训,经验,教育和其他因素。

同时,雇主将概述签证申请人的工作资格。辅助文件未随申请一起提交,但雇主应准备根据要求提供此类文件。

雇主和外籍工人均必须签署本申请书,但会受到伪证处罚。 DOL允许基于纸张的应用程序或电子应用程序,但是电子应用程序是首选,可以更快地处理。

PERM时间表

获得永久劳工证书可能是一个耗时的过程。

首先,获得所需的现行工资数据可能需要数周时间。用人单位必须同时或在收到现行工资信息后,根据最低标准进行招聘。满足这些标准通常至少需要60天。假设申请是以电子方式提交的,则申请本身的处理通常大约需要六个月。纸质应用程序可能需要更长的时间。

收到劳动证明后,有效期为180天。如果在该时间段内未将证书提交给USCIS,它将过期,并且需要新的证书。

PERM审核

大多数PERM应用程序不需要支持文档,但是在某些情况下,将选择一个应用程序进行审核。在审核情况下,雇主将收到审核信,并有30天的回复时间。然后,DOL可能需要几个月才能完成处理。因此,涉及审核的申请过程可能需要一年以上的时间才能完成。

管理PERM要求

PERM劳工证书申请程序必须成功完成,雇主才能向USCIS提交签证申请。由于PERM流程需要几个月到一年以上的时间,并且与签证申请处理相关的额外时间,大多数雇主无力承担可能会延迟流程的错误。

获得基于就业的永久居民身份是一个三步过程。获得绿卡的第一步是PERM劳工证书。 PERM流程包含许多必须满足的必要标准才能获得批准。此过程涉及到,并且需要精心计划和组织。本文将重点介绍完成PERM劳工证书所涉及的步骤。

PERM劳工证书已于 表格ETA 9089。提交后,PERM申请的典型处理时间约为六(6)个月。雇主必须完成几个步骤,然后才能向劳工部(DOL)提交申请,这将是下一个重点。

职位和最低要求的职责

启动PERM案例始于确定职位的职责。每个职位都有政府法规,其中包括:

  1. 职位描述
  2. 工作要求或资格

根据这些规定,雇主有责任确定所需职位所需的经验和教育。这些要求属于DOL的“实际最低要求”,更具体而言,是20 CFR 656.17(i)(5)(ii)。该法规要求雇主陈述以令人满意或“称职”的方式完成工作所需的最低教育和经验要求。

由于现在已经确定了雇主的最低要求,因此,受保员工必须证明他/她如何满足这些要求。通常通过提供教育文件,以前雇主的来信和外国教育证书来完成。

获得现行工资确定

提交PERM申请的第二个必要措施是从DOL获得普遍工资确定(PWD)。最低工资水平是根据职位描述(步骤1)确定的,大约需要6周的时间。但是可以在招募之前处理PWD。建议在招聘之前获取PWD。

招聘前获取现行工资确定

在招募之前获取PWD的一个很好的理由是,在PWD处理期间可能会出现许多问题。例如,尽管最初提交了特定的PWD,但DOL可能会渲染不同甚至更高的PWD。这可能会导致整个案例从步骤1重新开始。

PERM过程的PWD阶段的另一个常见陷阱是计时。招聘仅在特定时间内有效,并且必须在PWD有效期内提交彼尔姆劳工证书。因此,招聘必须在PWD的到期日期之前完成。如果在到期日期之前尚未完成招聘,则该过程必须重新开始(步骤1)。

如何进行PERM劳工证书的招聘

与PERM流程中的所有其他步骤一样,招聘也要遵循严格的准则。招聘必须使用以下方法:

  1. 两个报纸广告–(主要发行量)
  2. 在国家劳工部的工作库中张贴
  3. 三种其他招聘形式–(用于专业职位)

这些广告应谨慎处理,因为有法规概述了要使用的广告类型和广告内容。

与PERM流程的先前步骤相似,“时机”在招聘中起着重要作用。每个广告都有一个必须运行的特定时间段。如果广告被删减(即使未经雇主授权); DOL可能会拒绝该应用程序。保留所有广告的时间表并正确记录它们是一项艰巨的任务,应委托给有经验的专业人员。

响应招聘简历

DOL要求雇主立即应对从招聘中收集的任何简历。这种注意是为了确保DOL认为招聘过程有效。回复的方式有很多,包括拒绝简历和进行面试,但是,几乎总是选择对简历的正确回答是一个困难的决定。不幸的是,本文无法涵盖处理简历可能引起的所有潜在危险。鉴于每个案例的个性化程度,我们强烈建议为此请教律师。

30天“Quiet Period”

有些人将由于缺乏活动而在完成大部分招聘和实际提交申请之间的时间称为“安静”或“保留”时间。在完成30天的工作订单并完成大部分招聘工作后,个人仍必须等待另外30天才能提交申请。该时间窗口实际上已实施,因此雇主可以继续接收可能的简历。在大多数情况下,在30天之前提交PERM劳工证书将被拒绝。

何时提交FORM 9089

组装ETA 9089是一项复杂的程序,理想情况下,应将其委托给律师。但是,需要雇主和雇员共同参与,而雇主和雇员都必须受到伪证处罚的签字。至关重要的是,ETA 9089必须在招聘后才能最终确定。

PERM申请终止

正如大多数申请PERM的人所理解的那样,自愿,合格和有能力的美国候选人的出现将导致PERM申请被终止。这不会阻止雇主以后再开始新的PERM申请

始终与专业人士合作

彼尔姆劳工认证过程既复杂又耗时。不幸的是,在此过程中出错的方法远远超出了本文的范围。寻求PERM时,希望与经验丰富的移民律师协商,以防止由于时间安排而引起的错误,对履历表作出回应,解释州和联邦法规并编制ETA 9089,这对任何雇主或受雇雇员都是有益的。

与骄傲移民局的移民律师谈谈

我们在办公室或通过电话为潜在客户提供咨询,以便您了解所有选择。致电骄傲移民局或 在线联系我们 进行咨询并讨论您的情况。

 

立即呼叫按钮