H4签证工作许可证

移民局最近提出了一项新规定(8 CFR§214.2(h)(9)(iv))将授权具有H-4身份且符合某些条件的非移民配偶工作。某些H-4配偶的就业许可规则在媒体上引起了广泛关注。该新法规的基本要素如下:

  1. 校长 H-1B 配偶是根据以下规定获得批准的签证申请的实际受益人 表格I-140
  2. H-1B非移民的居留期限是根据《美国移民法》第106(a)和(b)条规定的 2000年《二十一世纪法案》中的美国竞争力

如果H-1B非移民是批准的实际受益人,则该提案还将提供超过最初的六年限制的H-1B身份的按年有效期 劳动证明 或在H-1B身份第六年结束之前已提交且至少等待365天的I-140申请。

某些H-4受抚养配偶的就业许可

即使是获得批准的H-1B身份持有人的配偶,也需要满足某些资格要求。他们将被要求申请并收到一份就业许可文件(EAD),该文件可通过填写I-765表格获得。他们还需要支付适用于其请愿书的所有必要费用。

某些H-4配偶就业授权拟议规则的目的

在USCIS的一份声明中,目前提议的某些H-4配偶的就业许可规则的目的是:

“鼓励H-1B技术工人留在美国,继续为美国经济做出贡献,而不是为了成为美国合法雇主而放弃放弃其合法合法居民的努力,因为他们的H-4非移民配偶无法获得工作。授权。”

美国公民及移民服务局(USCIS)继续扩大最初的声明,宣布拟议规则将“促进吸引和留住高技能外国工人的目标,并最大程度地减少对美国企业的破坏…”

法律界对USICS的回应

尽管一般公众普遍认为拟议规则是积极的,但是法律界的领导人表达了他们的意见,即拟议规则仍需要修订。最近,美国移民律师协会(AILA)向美国移民局发布了一份正式提案,其中概述了该组织认为应根据美国移民局的拟议规则实施的修订。

根据AILA的最新版本,为了真正实现拟议规则的目标,应进行修改,以允许对所有H-4受抚养人从入院之时开始工作,或者允许那些表示有严重意愿接受工作的人进行工作授权。使美国成为永久居所。 AILA的官方言论继续指出,H-4配偶的管理方式与 E-1,L-1非移民的E-2和E-3,他们可以在获得具有这种身份的美国入境后申请就业许可。

通过强调,尽管提议的规则是有益的,但最终澄清了AILA的意见,尽管该提议的规则是有益的,但通过将EAD资格扩展到尽可能多的H-4非移民,更有效地保留了具有特殊技能的受过高等教育的工人的实际目标。

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Beeraj Patel,Esq。

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